Egyedülálló és innovatív program gondos vállalkozóknak!

Gondolom feltűnt már, hogy a munkatársaid és te nem ugyanazt értitek egyszerű, hétköznapi fogalmak kapcsán. Mást jelent a „felelősség”, a „munkaidő”, a „készen van”, a „most” és még sorolhatnánk.

Innovatív és egyedülálló program

Több, mint 200 kisfilm – napi 5 percben

Speciális forgatókönyvek

Miről szól?

Az alapfogalmak helyretevése nélkül csak folytatódik a szélmalomharc és nem kezelődik a céges problémák igazi gyökere.

A lehető legnagyobb mértékben ugyanazt kell értsük az „önálló munkavégzés”, a „pontosság”, a „türelem” stb. kapcsán. Mi ez és hogyan működik? Indítsd el a felvételt!

Hogyan zajlik?

Egyre szétziláltabb, zűrzavarban lévő munkatársakat kreál a világunk. Vagy kínlódunk és ingoványra építünk vagy elérjük, hogy a munkahelyeket alapjaiban meghatározó fogalmak kapcsán ugyanazt értsük.

0 %
NoProblem System
+
0 %
a te 100%-od
=
Munkatársak, akikkel VALÓBAN öröm együtt dolgozni.

Bónusz

Áraink

MOST féláron

Kipróbálom

5 napig ingyenes
INGYENES
  • 5 nap után 999€ + ÁFA
Ingyenes

Havi előfizetés

havonta újul
9
99€ + ÁFA
1 munkatárs / hó
  •  
Most féláron

Éves előfizetés

2 hónap ingyen
99
9
€ + ÁFA 1 munkatárs / év
  •  
Most féláron

GYIK

Az alábbi listába a leggyakrabban felmerülő kérdéseket és az azokra adott válaszokat gyűjtöttük össze. Amennyiben továbbra sem kapsz választ a felmerült kérdéseidre, lépj kapcsolatba velünk.

Egy egyedülálló, innovatív, online oktató rendszer, amely egyetértésre juttatja és napirenden tartja a világunkban szétcsúszott alapvető fogalmakat és emberi nézőpontokat. Nézz meg 2 minta videót. Hozzáállás:
Középszerűség:
Ha a munkatársak napi szinten néznének ilyen kisfilmeket, akkor annak mi lenne a végeredménye? Az első 30 tesztelő vállalkozó ilyeneket mondott: – magasabb tudatossági szint lenne – jobban megértenének engem és egymást – minimum 20-30%-kal eredményesebbé válnának – lenne aki elmenne a cégtől, de az nem is közénk való – előre gondolkodnának, sokkal több felelősséget vállalnának – stb.

Minden munkaadó megpróbál jó kapcsolatot kialakítani és fenntartani a munkatársaival, ám a gyakorlat azt mutatja, hogy ez az igyekezet számtalanszor kudarcba fullad. Gyakran megtörténik, hogy  a munkavállaló nem teljesen érti vagy félreérti a vele szemben megfogalmazott elvárásokat,  a  cégvezető meg bosszankodik, hogy nehéz együttműködésre bírnia a munkatársait. Olyan, mintha elbeszélnének egymás mellett és ez mindannyiuknak fejfájást okoz. A NoProblem System azt a problémát oldja meg, amire minden jóravaló munkaadó próbálkozik: igyekszik példát mutatni, tanítani, magyarázni az akár nagyon elemi vagy eleminek tűnő dolgok kapcsán is.

Talán jó lenne, de nem fogja. Vállalkozóként nem tudjuk átvenni a szülők, a barát, a pap, a politikai vezetők, a tanító, az edző, a csapattárs, a szakmai oktató, a példakép stb. funkcióját, bár elsősorban ezek munkásságának eredménye a munkaerőpiac mindenkori állapota.

Ha átvennénk a szülők, barát, a pap, a politikai vezetők, a tanító, az edző, a csapattárs, a szakmai oktató, a példakép stb. funkcióját, akkor a munkaadói milyenségünk maximumát hoznánk ki a környezetünkben lévő emberekből. Ezt követően tanítanánk szakmát, megtanítanánk nekik a saját céges rendszerünket, szabályainkat stb.

A NoProblem System – többek között a következetességnek köszönhetően – megteremti az alapot, hogy vállalkozóként tudj építeni szakmát, céges szabályt, szoftvert stb. a munkaközösségedre.
Az alapvető fogalmak, emberi értékrendek alapját helyezi le, erősíti meg, stabilizálja be.
Ezt követően valóban együttműködő, egy nyelvet beszélő, hasonló értékeket valló munkatársakkal, talán első alkalommal van esélyetek azt építeni amit akartok.

Mivel mind a tematika mind a megközelítés egyedülálló, ezért semmilyen korábbi rendszerhez nem hasonlítható.

Az amit a NoProblem System nyújt, azt minden vállalkozó törekszik csinálni, csak nem mindig elég kitartóan, nem elég következetesen és néha elvesznek a napi mókuskerékben.

A NoProblem System annak a gondos, következetes, közép- és hosszú távon is gondolkodni tudó cégvezetőnek az értékrendjét modellezi le, aki törekszik a mindenkori szintjükhöz képest magasabbra hozni a munkatársait és aki a kisfilmeknek köszönhetően   minden olyan adatot helyretesz az emberek fejében, amelyek miatt azok egymás mellett elbeszélnek.

A NoProblem System célja, hogy:

  • a lehető legnagyobb mértékben korrigálja, csiszolja a munkatársak fejében azokat a fogalmakat, amelyek a társadalomban szét vannak folyva vagy rosszul vannak értelmezve.
  • emelje a munkatársak általános tudatossági és felelősségvállalási szintjét egymással és önmagukkal szemben is.
  • teremtse meg és tartsa fent annak előfeltételeit, hogy egy egészséges céges kultúra tudjon kialakulni és beágyazódni.
  • érje el, hogy az esetleges korábbi rossz tapasztalatok ellenére, szülessen meg és erősödjön meg az igény a tanulásra, fejlődésre.
  • érje el, hogy összességében jobb legyen bemenni a dolgozni.

Ha egy cégvezető leül a munkatársával és minden egyes nap magyaráz neki öt-tíz percet, akkor eljutnak oda, hogy valóban egy nyelvet beszéljenek.

A NoProblem System kisfilmsorozata napi 5-6 percben ezeket a beszélgetéseket hivatott helyettesíteni, pótolni. A speciális forgatókönyv szerint elkészített és tematizált kisfilmek a regisztráció után válnak elérhetővé a felhasználók számára. A kisfilmeknek van egy javasolt logikai sorrendjük és naponta csak egyetlen videó megtekintését igénylik a felhasználótól.

A nézőnek nincs más dolga, mint megnézni ezeket a videókat/kisfilmeket, és válaszolni a témához tartozó két-három kérdésre.

A regisztrációt követően az ügyfél a rendszerhez rendeli a munkatársai e-mail címét, és a NoProblem System minden mást megold. Rengeteget dolgoztunk azon, hogy egy egyszerűen kezelhető felületet biztosítsunk a felhasználóknak, éppen ezért csupán internetkapcsolatra van szükség, 5-6 percre naponta és bármilyen eszközre, amely képes filmet és hangot lejátszani. Ennyire egyszerű.

Mit kell ehhez tenni?

A cégvezetőnek annyi a teendője, hogy megteremti a feltételeit annak, hogy a munkatársak nézzék a videókat és a tőlünk kapott kérdések segítségével rákérdezzen egyik-másik videó tartalmára; továbbá, hogy bátorítsa a munkatársait a kisfilmek megtekintésére.

A munkatársnak az a dolga, hogy minden nap pl. munka előtt   megnézzen egy kb. 5 perces kisfilmet.

Nem kötelező, de igencsak javasolt. Amellett, hogy ő is tanulhat belőle, részt vesz annak a munkakultúrának a kialakításában, amit ő helyesnek tart.

Noha van egy logikai sorrendjük, minden kisfilm egy teljesen különálló entitás.
Így – bár nem ajánlott – nem jelent problémát, ha véletlenül kimaradnak részek. A kívánt eredmény érdekében azonban mindenképp javasoljuk a kisfilmek következetes megtekintését!

Természetesen, igen. Nyitottak vagyunk és örömmel fogadunk bármilyen javaslatot, amellyel még hasznosabbá tudjuk tenni a nyújtott szolgáltatást. A kisfilmek folyamatosan változnak, csiszolódnak és bár van egy logikai sorrendjük, a bejövő igényekre törekszünk válaszolni.

Megfigyelésünk szerint, rendszerint azok a vállalkozók kapják a legkevesebb segítséget, akik a saját közvetlen környezetükön kívül másról és másokról is gondoskodni szeretnének. Éppen ezért cél, hogy nevetségesen kedvező áron juthassanak hozzá valódi segítséghez; és ezt a rendszert, ami ilyen segítséget ad, minden komolyabb anyagi erőfeszítés nélkül tudják igénybe venni.

A licenc ellenértéke a munkatársak számától függ. Egy munkatárs ilyen jellegű, folyamatos és professzionális képzése kevesebb, mint két doboz cigaretta vagy néhány kávé ára.

Az emberek fejében évtizedek alatt kialakult fogalmak fellazulására, más irányba mozdítására – esetleg új információk beépítésére – nem elegendő néhány nap. Egy adott dolgot minden egyes nap…nap, mint – nap, mint – nap…ki kell fejteni, el kell magyarázni, példákkal kell alátámasztani újra és újra, hogy ne erővel nyomjunk le valamit a munkatársaink torkán, hanem lépésről lépésre jussunk közös nevezőre.

Magyarán, években kell gondolkodni, ha eredményt és nem fellángolást akarunk kapni, mint egy- egy tréning után.

A NoProblem System jelenleg az 1.0-ás verzióban fut. További technikai és tartalmi fejlesztések állnak előkészület alatt, amelyeket a visszajelzésekkel összhangban ültetünk gyakorlatba.

Nem.

Ha mondjuk 11 személyre vásároltál licenc hozzáférést, akkor ez mindig rendelkezésedre áll és jogod van cserélni a hozzárendelt felhasználókat.

Bárhogy.

A lényeg, hogy arra az öt percre a munkatárs ne valami mással foglalkozzon.

Van olyan munkaadó, aki elérte, hogy a munkatársai pár perccel hamarabb menjenek be a munkahelyükre. Így mindenki munkaidőn kívül, a cégnél követi a programot.

Van, aki az ebédszünetet hosszabbította meg, de olyan is van, aki rábízta a munkatársakra, hogy otthon nézzék meg a kisfilmeket. Van, aki a munkahelyére menet követi, és így elmondása szerint, mire beér a munkába, kétszer is újranézi az aznapi kisfilmeket.

Azt mondd, ami. Például mondhatod, hogy „Minden egyes nap tartanék nektek egy kiselőadást azokról a dolgokról, amelyek olajozottan tartják a munkahelyi légkört. Mivel sem tréner, sem előadó, sem oktató nem vagyok, ezért ezt valaki más oldja meg helyettem. „

A munkatársadat kötelezheted, hogy rendet tartson maga körül, tisztességesen beszéljen a munkatársaival, az ügyfelekkel; felelősséget vállaljon, ne legyen középszerű, akarjon kicsit tanulni stb.  Amit elvársz a munkatársadtól azt vagy tudnia kell, vagy meg kell tanítanod neki.  A NoProblem System ebben a megtanításban tud partnered lenni.

A NoProblem System neked segít! De ha kiemelkedő eredményeket akarsz elérni a csapatoddal, akkor Neked is dolgoznod kell velük. Pl.: meg kell kérdezd, hogy egy adott kisfilm mondanivalója hogy tetszett nekik? Szerintük mit tudnának jobban alkalmazni a cégben?

(A kisfilmek mellett kapsz segítő kérdéseket, amelyek specifikusan egy-egy részre vonatkoznak.)

Természetesen megtörténhet, de az csak látszólag fog a kisfilmek hatására történni. A valóságban az adott munkatárs, aki beadja a felmondását NEM AKAR egy épelméjű, együttműködő munkaközösséget. Nézd meg a „Mi az a NoProblem System?” fül alatti két minta kisfilmet. Ha ilyesmikre fogja valaki a felmondását, akkor mindenki jobban jár a távozással.